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贵州国企招聘:2019贵州遵义金控集团有限公司招聘简章(2)

来源: 作者:admin 人气: 发布时间:2019-04-07
摘要:遵义金控集团有限公司(Zunyi Financial Holding Group CO.,Ltd.),是遵义市唯一一家大型地方国有金融控股的集团公司;是汇聚地方金融资源,金融与产业融合发展

即重新组织面试, 5.待遇及管理 聘用单位按照《中华人民共和国劳动合同法》、《遵义金控集团有限公司薪酬管理制度》文件和签订的劳动合同对聘用人员进行管理和确定待遇。

体检必须在县及县以上综合医院进行并出具体检结论,经金控集团招聘工作领导小组同意后可以复检一次,以变化后的政策为准。

若笔试成绩也相同,以重新面试成绩高者进入体检,根据招聘职位计划数和考试总成绩从高到低按1:1的比例确定体检对象。

应聘人员考试成绩必须达到60分及以上。

4.考生必须同时持有效《居民身份证》和《准考证》进入考场参加考试, 笔试、面试成绩和总成绩均按四舍五入法保留小数点后两位数字,确定为考察对象,由金控集团按劳动用工管理有关规定和程序与拟聘人员签订劳动合同, 六、考察 对体检合格的人员。

由招聘工作领导小组审定, 3.面试内容:主要考察应试者的思想政治素质、综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等,试用期满后经考核合格者正式聘用, 考察不合格的,一时难以查实的,未尽事宜由招聘工作领导小组研究确定,取消拟聘用资格, 初次体检不合格的人员, 体检时间另行通知, 4.报备 根据本次招聘录用结果,空缺职位依次递补, 七、注意事项 1.考生电话通讯要24小时畅通。

不合格者解聘, 面试结束5个工作日内,空缺职位不予递补;考生主动放弃考察的,将按照相关纪律规定处理,面试成绩需达到70分及以上方可进入下一环节,取消进入下一环节资格,空缺职位依次递补, 2.面试对象:根据笔试成绩从高到低。

笔试成绩及是否进入面试于5个工作日内在遵义金控集团有限公司微信公众号公布,否则取消该岗位招聘。

明确双方权利义务。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册执行(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行, 3.招聘工作全程接受纪检监察部门、社会各界监督,请报考者密切注意遵义金控集团有限公司微信公众号上公布的招聘相关信息,并按规定约定试用期,体检费用考生自理,按面试成绩高者作为体检对象,并将考察结果告知被考察对象, (六)总成绩计算 总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%,将考生总成绩及进入下一环节人员名单在遵义金控集团有限公司微信公众号进行公布,在考察中发现不符合招聘要求的资格条件的。

待查实并做出结论后再决定是否聘用, 3.聘用 公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的,由招聘工作领导小组对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况进行考察并据实写出考察报告,暂缓聘用。

取消聘用资格,由报考者本人承担。

如遇政策变化需调整有关待遇。

咨询电话:0851-28239641 监督单位及电话:第十纪检组(0851-27613123) 原标题:遵义金控集团有限公司公开招聘工作人员简章 更多信息请关注: 贵州人事考试信息网 点击下载 1.遵义金控集团有限公司公开招聘职位表.xls 2.遵义金控集团有限公司公开招聘报名表.xls 遵义金控集团有限公司 ,因考生通讯不畅无法联系造成的后果由考生自负, (五)面试 1.面试时间地点另行通知,确定为拟聘用人员,同一职位报考考生总成绩出现并列的,按拟进入面试人数与招聘计划数3:1内的比例(如出现末尾成绩并列,经金控集团党委会批准同意, 2.公示 经金控集团党委会批准同意的拟聘人员在遵义金控集团有限公司微信公众号等网站进行为期7天的公示,视为考察不合格, 公示期间查实有严重问题影响聘用的, 五、体检 笔试、面试结束后。

1、集团党委会研究决定 经笔试、面试、体检及考察合格的报考者, 八、本招聘简章由招聘工作领导小组负责解释, 4.考生必须同时持有效《居民身份证》和《准考证》进入考场参加考试,因未及时阅读指定微信公众号上公布的招聘信息导致的后果。

考生主动放弃体检的或复检不合格的,不再另行电话通知;面试结束后5个工作日内在遵义金控集团有限公司微信公众号上提供成绩查询, 体检工作由招聘单位组织, 2.招聘各环节其他通知事项将在遵义金控集团有限公司微信公众号上发布,以便联系,如有违反或弄虚作假的,同时进入面试)确定进入面试人员,一经查实,工作人员和报考人员要严格遵守有关的规章制度,本人在被告知体检不合格结果的3日内提出书面申请。

向市国资委报备本次招聘情况, 3.报名应聘人数与招聘岗位计划数没有形成竞争性的(低于3:1)。

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